Título: ¿Eres líder o jefe?
Publicación: Nascenia (Fuente)
Autora: Fatema Zohra
Fecha: 19/01/21
La gente no deja sus trabajos, deja a los gerentes.
Un estudio entre adultos estadounidenses mostró que cada uno de cada dos empleados había dejado su trabajo en algún momento de su carrera para alejarse del gerente y mejorar su vida en general. Los gerentes representan al menos el 70% de la diferencia en las puntuaciones de compromiso de los empleados.
Uno de los factores clave del éxito de su empresa es la calidad del liderazgo que se muestra a los empleados. Un jefe también puede ser un líder, pero definitivamente no todos lo son. Entonces, la pregunta es, ¿qué convierte a un jefe en un líder? O, ¿cuáles son los factores que distinguen a un líder de un jefe?
¿CUAL ES LA DIFERENCIA?
Existe una distinción entre ser un líder y un jefe. Uno administra a su personal y el otro los inspira a innovar, pensar creativamente y luchar por hacer un buen trabajo. Cada equipo tiene un jefe por título, pero lo que realmente necesitan es un líder. Aunque puede encontrar similitudes en la definición entre un líder y un jefe, ¡la diferencia es mucho mayor! Los líderes verdaderamente eficaces e inspiradores no están realmente motivados a liderar a las personas; están para servirles. Averigüemos algunas características clave que diferencian a los líderes de los jefes.
UN LÍDER CONSTRUYE SU CONFIANZA. UN JEFE CONSTRUYE TU MIEDO.
Le dices a los jefes lo que quieren escuchar de ti. Es por eso que los jefes no necesitan una estrategia para el manejo de conflictos, solo esperan que todos estén de acuerdo con ellos. Los líderes crean confianza y seguridad para que pueda decirles lo que necesita transmitir. Un jefe quiere que se haga el trabajo. Un líder quiere que su gente sea buena en su trabajo, esto no significa hacer su trabajo por ellos; significa ayudarlos a tener los recursos, la información y el apoyo que necesitan para desempeñarse de la mejor manera posible.
UN LÍDER QUIERE QUE ELLOS SEA MÁS EXITOSOS DE LO QUE SON. UN JEFE SIEMPRE QUIERE SER EL JEFE.
Este es un gran definidor de jefe vs líder. Un jefe tiene la intención de seguir siendo su jefe, siempre. Un líder, similar a un padre, espera que lo haga mejor. Un líder lo ayudaría a convertirse en un «líder» y convertiría en realidad su plan de progreso profesional. Los líderes positivos empoderan a las personas para que logren sus metas.
Un jefe quiere enseñarte una lección en cada situación, mientras que un líder siempre está abierto a aprender. El aprendizaje es indispensable desde el liderazgo.
“Los líderes inculcan en su gente la esperanza de éxito y la fe en sí mismos. Los líderes positivos empoderan a las personas para que logren sus metas.
UN LÍDER CONFÍA. UN JEFE CONTROLA.
Existe una tendencia a que un jefe controle a los trabajadores sobre lo que hacen, cómo lo hacen. Esta actitud socava la productividad y el crecimiento de los empleados. Por otro lado, un líder confía en ellos para completar su trabajo a su manera y siempre estará allí para guiarlos, si es necesario.
UN LÍDER OPERA POR SUS LEGADOS. UN JEFE OPERA POR SU COMPETENCIA.
Un fefe insiste en opciones competitivas. Los líderes siguen siendo conscientes de su rivalidad, pero operan con un concepto heredado en mente. Esto también anima a sus subordinados a tomar riesgos calculados y prepararse para el futuro incierto.
UN LÍDER DEPENDE DE LA INFLUENCIA. UN JEFE DEPENDE DE LA AUTORIDAD.
Uno de los mayores discriminadores de «jefe vs líder» es la dependencia de la autoridad. Para tener impacto, un jefe depende del control posicional. La influencia del liderazgo se basa en su influencia, no en el poder o la posición. De hecho, algunos de los líderes más asombrosos del mundo no tenían control sobre las personas a las que influenciaban.
UN LÍDER SE ENFOCA EN SOLUCIONES SOSTENIBLES. UN JEFE EXIGE ARREGLOS RÁPIDOS
Un jefe le dirá qué hacer y cuándo hacerlo. Un líder te enseña por qué debes hacerlo y trata de guiarte sobre cómo hacerlo. Un énfasis en el «por qué» es muy importante porque asegurará que sus lecciones sean sostenibles y transferibles a otras situaciones.
Después de investigar las características de cientos de líderes, hemos podido diferenciar estas características de un líder en este interminable debate «Líder vs Jefe». Y descubrimos que los líderes verdaderamente eficaces e inspiradores no están realmente motivados a liderar a las personas; están impulsados a servirles.
¿Entonces que eres? ¿Eres un líder o simplemente un jefe?
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